Initiativ för Jämställdhet och Meritokratisk Utveckling

Detta är en en-minuts sammanfattning av den fullständiga policyn som följer nedan.

Tillsammans för Sverige (TfS) är fast beslutna att bygga ett samhälle där varje individ bedöms enbart utifrån sina meriter, förmågor och kompetens. Vi avvisar identitetspolitik och kvoter och fokuserar istället på att undanröja hinder och skapa lika möjligheter för alla. Vi strävar efter att skapa ett samhälle där kvinnor, oavsett bakgrund eller roll, kan blomstra baserat på sina egna förmågor. Detta inkluderar att lansera mentorsprogram, stärka STEM-utbildning för flickor och ge stöd till hemmafruar med förlängd föräldraledighet och pensionspoäng för vårdande arbete. TfS främjar även kvinnligt entreprenörskap, transparenta rekryteringsprocesser och förbättrad balans mellan arbete och privatliv. Dessutom vill vi arbeta för att eliminera könsbaserat våld och främja jämställdhet, så att alla kan lyckas och utvecklas baserat på sina meriter och bidrag.

Tillsammans för Sverige (TfS) tror på att bygga ett samhälle där varje kvinna, oavsett bakgrund, inriktning eller roll, har möjlighet att lyckas baserat på sina meriter och bidrag. Kvinnor spelar en avgörande roll i att forma vår nation, vare sig det är som ledare, innovatörer eller vårdgivare, och TfS är engagerat i att skapa en miljö som stödjer kvinnor i alla livets aspekter.

Vårt initiativ är rotat i meritokrati, inte identitetspolitik. Vi strävar efter att undanröja hinder, skapa möjligheter och upprätthålla rättvisa, så att kvinnor i hela Sverige—oavsett om de är yrkesverksamma, entreprenörer, studenter eller mödrar—kan blomstra baserat på sin förmåga, ambition, styrka och hårda arbete.

Nyckelkomponenter

1. Mentorskap och Ledarskapsutveckling

• Lansera ett nationellt mentorsprogram som kopplar erfarna kvinnliga ledare med ambitiösa yrkesverksamma inom olika sektorer, inklusive STEM, juridik, vård, konst och offentlig tjänst.
• Erbjuda workshops i ledarskapsutveckling med fokus på färdigheter som förhandling, retorik och strategiskt beslutsfattande, för att utrusta kvinnor med de verktyg de behöver för att lyckas.
• Säkerställ att detta program inkluderar alla svenska medborgare och lagliga invånare, oavsett etnisk eller kulturell bakgrund, som en del av vårt engagemang för att skapa möjligheter för varje kvinna i Sverige.

2. STEM-utbildning och Karriärvägar

• Stärka STEM-utbildningsprogram på alla nivåer, med fokus på att uppmuntra flickor att delta genom nationella stipendier, informationskampanjer och praktiska projekt.
• Samarbeta med universitet, teknikföretag och forskningsinstitutioner för att skapa praktikmöjligheter för unga kvinnor inom teknik, ingenjörsvetenskap och andra mansdominerade områden.
• Etablera mätbara mål för att öka kvinnors representation inom STEM-karriärer och publicera årliga framstegsrapporter för att säkerställa ansvarsskyldighet.

3. Stöd för Hemmafruar

Tillsammans för Sverige erkänner det värdefulla bidrag som kvinnor som väljer att stanna hemma för att ta hand om sina barn gör. Vi strävar efter att komplettera och förbättra Sveriges befintliga föräldraförsäkringssystem samtidigt som vi upprätthåller rättvisa och förhindrar missbruk. Vår omfattande strategi inkluderar:

Förlängt Föräldraledighetssystem för Hemmafruar

• Behåll det nuvarande systemet med 480 dagars föräldraledighet, där 390 dagar betalas med 77,6 % av inkomsten (upp till ett tak) och 90 dagar till en fast nivå på 180 SEK per dag.
• Erbjuda en förlängningsmöjlighet med ytterligare 180 dagar specifikt för mödrar som väljer att stanna hemma längre.
• Introducera en gradvis minskande ersättningsnivå för de extra dagarna för att uppmuntra till en eventuell återgång till arbetsmarknaden.

Pensionspoäng för Vårdande Arbete

• Utöka det befintliga systemet för pensionsgrundande belopp för barnår specifikt för hemmafruar.
• Införa ett system där hemmafruar tjänar extra pensionspoäng för sin tid som huvudsaklig vårdgivare, fram till barnets skolålder.

Kompetensutveckling och Utbildning

• Erbjuda kostnadsfria onlinekurser och utbildningsprogram specifikt utformade för hemmafruar, integrerade i det befintliga vuxenutbildningssystemet.
• Skapa specifika program för att underlätta återinträde på arbetsmarknaden efter en period som hemmafru.

Förbättrat Ekonomiskt Stöd

• Införa ett månatligt "Hemmafru-stipendium" för kvinnor som väljer att stanna hemma med barn under skolåldern. Detta stipendium kommer att behovsprövas för att säkerställa att det når de som behöver det mest.
• Justera bostadsbidraget för att bättre stödja familjer med en hemmafru.

Hälso- och Välfärdsprogram

• Erbjuda gratis hälsokontroller och psykologiskt stöd för hemmafruar för att främja deras fysiska och mentala välbefinnande.
• Etablera lokala stödgrupper och nätverk för hemmafruar, underlättade av kommunerna.

Flexibla Arbetsarrangemang för Återinträde

• Stärka lagstiftningen kring flexibelt arbete för att göra det lättare för mödrar att gradvis återvända till arbetsmarknaden när de känner sig redo.
• Samarbeta med arbetsgivare för att skapa fler deltidsmöjligheter och flexibla arbetsscheman specifikt för återvändande mödrar.

Förhindra Systemmissbruk

• Kräva regelbunden rapportering och verifiering av barnets närvaro i hemmet.
• Begränsa stödet till en maximal period, till exempel tills barnet börjar skolan.
• Införa slumpmässiga kontroller för att säkerställa att stödet används som avsett.

Genom att genomföra dessa åtgärder strävar TfS efter att balansera erkännande och stöd för hemmafruar med att upprätthålla Sveriges starka tradition av familjestöd. Detta initiativ säkerställer att mödrar har mer flexibilitet och valmöjligheter, i linje med TfS engagemang för att bevara familjers frihet att välja samtidigt som de främjar långsiktig ekonomisk säkerhet och personlig utveckling.

4. Stöd för Entreprenörskap

• Utöka "Initiativ för unga innovatörer" för att erbjuda riktat stöd till kvinnliga entreprenörer.
• Tillhandahålla nätverk, finansieringsmöjligheter och specialiserade resurser för att hjälpa kvinnor att starta och växa företag över hela Sverige.
• Utveckla skräddarsydda mentorprogram för kvinnliga entreprenörer, med fokus på att övervinna specifika utmaningar och hinder.

5. Transparenta Anställnings- och Befordringsprocesser

• Införa anonym rekrytering i den offentliga sektorn för att eliminera omedveten partiskhet och säkerställa rättvisa.
• Kräva att organisationer publicerar tydliga kriterier för befordran och beslutsfattande för att främja transparens och meritbaserad karriärutveckling.
• Utveckla standardiserade, kompetensbaserade utvärderingssystem för rekrytering och befordran över branscher, för att säkerställa att de förblir fria från könsdiskriminering.

6. Arbetslivsbalans

• Främja flexibla arbetsarrangemang och förbättrad föräldraledighet för alla anställda, vilket gör det möjligt för kvinnor och män att balansera sina karriärer och familjeansvar.
• Utöka tillgången till prisvärd barnomsorg och fritidsprogram, vilket tar bort hinder för kvinnors deltagande i arbetslivet.

7. Säkerhet och Social Främjande

• Upprätthålla befintliga lagar mot könsbaserat våld, trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen.
• Investera i program som främjar kvinnors säkerhet på offentliga platser, arbetsplatser och onlineplattformar.
• Genomföra nationella informationskampanjer som belyser vikten av jämställdhet och ömsesidig respekt i alla aspekter av livet.

8. Meritokrati för Alla

• Detta initiativ är för alla svenska medborgare och permanenta invånare, oavsett etnisk eller kulturell bakgrund. TfS är engagerat i att säkerställa att möjligheter till avancemang baseras på individuella meriter, hårt arbete och förmåga.
• Vi tror att sann jämlikhet i Sverige uppnås genom att skapa ett system där laglydiga medborgare och legala invånare, oavsett ursprung, har möjlighet att lyckas genom sina bidrag, inte sin identitet.

Vår Ståndpunkt om Jämställdhet och Meritokrati

TfS tror fast på ett samhälle där varje individ bedöms enbart utifrån sina meriter, förmågor och kompetens. Vi avvisar identitetspolitik och kvoter, och fokuserar istället på att undanröja hinder och skapa möjligheter för alla.

Genom att stödja kvinnor i alla roller—oavsett om det är som ledare, innovatörer eller vårdgivare—säkerställer TfS att Sverige drar nytta av hela sin befolknings potential. Tillsammans kan vi skapa ett samhälle där vi alla blomstrar genom meriter, rättvisa, jämlikhet inför lagen och valfrihet.